Brochure mensualisation des salaires chez les mineurs français au début des années 1970
Extraits d’une brochure préparée par les services de communication des Houillères du bassin du Nord et du Pas-de-Calais au début de l’année 1971, et destinée à faire de la pédagogie auprès des mineurs et à leur expliquer les principes de la mensualisation des salaires (les mineurs étaient jusque-là payés à la quinzaine). L’intérêt de la brochure est qu’elle reproduit un certain nombre d’exemples de nouveaux bulletins de salaire, donnant ainsi de précieux indices sur les modes de rémunération au début des années 1970 dans une entreprise nationalisée déjà fortement en crise.
Les trois premières pages présentent les enjeux de la brochure. Les deux suivantes expliquent la différence entre l’ancien et le nouveau bulletin de salaire, et offrent un aperçu des implications de la généralisation de la mensualisation pour les salariés dans le sillage des accords de Grenelle (1968). Elles permettent aussi certaines observations conjoncturelles : le chômage technique, présent dans une entreprise en crise, la financiarisation des avantages en nature, etc. Les 5 documents suivants présentent un certain nombre de situations salariales, qui donnent lieu à des bulletins de salaire fictifs et témoignent d’enjeux bien réels au sein des mines françaises : la tendance à la stabilisation et à l’homogénéisation des revenus, par le biais notamment des catégories salariales définies par le Statut du Mineur (1946) ; la persistance de l’hétérogénéité, soit par le poids des maladies et des absences (des questions récurrentes dans le monde ouvrier minier), soit au contraire en raison des heures supplémentaires et du paiement à la tâche dans certains chantiers ou pour certaines opérations spécifiques.
